Результаты дают комплексную картину по софт-скиллам и помогают спланировать шаги по развитию компетенций. Удобно проходить с телефона, отчёт приходит сразу.
Ирина ФомичеваНачальник отдела по работе с персоналом, ООО «ГЭХ ТЭР»
“
Отчёты стали не сбором данных, а стратегическим инструментом: сильные стороны команды, зоны роста, скрытые блоки. Особенно ценны практические индивидуальные рекомендации.
Светлана ВолохинаДиректор по персоналу, ООО «Вердэ»
“
Разносторонний тест, который чётко и структурно меня охарактеризовал. Техники на повышение самооценки и снижение тревожности – просто море пользы.
Мы не составляем психологические портреты и не проводим «оценку ради оценки». Результат – понятная картина: кому нужна поддержка, где сбои в коммуникации, какие решения по людям стоит принять.
Как быстро я пойму, что именно мешает команде работать?
Диагностика занимает 10–15 минут на сотрудника, отчёты формируются сразу после прохождения. Полная картина по команде – в течение нескольких дней.
Это подойдёт, если в компании всё вроде бы нормально?
Да. Напряжение накапливается задолго до того, как проявится в цифрах. Диагностика покажет, всё ли спокойно на самом деле – или кому-то уже нужна поддержка.
Подходит ли это для маленьких компаний?
Да. Минимальный тариф начинается с одного теста – можно начать с себя или с ключевых сотрудников и расширяться по мере необходимости.
Что насчёт безопасности данных?
Данные хранятся в РФ и обрабатываются в соответствии с ФЗ-152. Индивидуальные результаты видят только те, кому вы дадите доступ.
Можно ли использовать платформу для оценки кандидатов?
Да. Отправляйте тест кандидатам перед финальным интервью, сравнивайте их профиль с командой и снижайте риск неудачного найма.
Что будет после диагностики?
Вы получите отчёт с конкретными рекомендациями: что исправить без затрат, куда вкладываться, с чего начать. Дальнейшие шаги – на ваше усмотрение, ничего «в нагрузку» не продаём.
Зачем это, если есть KPI и отчёты?
KPI показывают результат, когда потери уже случились. Диагностика показывает причины до того, как они станут цифрами: выгорание, конфликты, перегруженные руководители.
начните с малого
Посмотрите на свою команду по-новому
Без тестов «для галочки» и сложных терминов. Только честные вопросы и ясная, бережная картина по команде.
